Frank Rothschuh  Diplom-Betriebswirt (FH)   Experte für Personal- und Organisations-Entwicklung

Mission: Potenziale entfalten, Miteinander fördern, Erfolge erleichtern

Mit betriebswirtschaftlichem und psychologischem Know-how sowie mit über 20 Jahren Berufserfahrung unterstützt Sie Frank Rothschuh beim Erreichen Ihrer Ziele. 

Herr Rothschuh gilt als Experte für Veränderung – u.a. weil er als Führungskraft in 4 unterschiedlichen Branchen und in 7 Unternehmen wertvolle Erkenntnisse gewonnen hat und diese in seine Kundenprojekte einbringt.


Frank Rothschuh

berät Unternehmen in Veränderungsprozessen
coacht und entwickelt Einzelpersonen & Teams
trainiert und qualifiziert Führungskräfte & Mitarbeiter
hält als Speaker Vorträge auf Unternehmens-Events

Erfolgsfaktor Nr. 1 = Mitarbeiter im Fokus einer gesunden agilen Unternehmenskultur

Im Zeitalter von New Work und Digitalisierung ist der Mitarbeiter zum wichtigsten Unternehmenswert geworden. Es gilt, sein Wissen zu nutzen, um Innovationen und Veränderungen zu fördern. Viele Veränderungsprozesse scheitern allerdings daran, dass die Mitarbeiter nicht im Mittelpunkt stehen. Und damit ist nicht nur die Schaffung eines geeigneten Wohlfühlarbeitsplatzes gemeint. 

Vielmehr geht es um Transparenz, Sinnvermittlung und Mitbestimmung. Mitarbeiter identifizieren sich mit einem agilen Unternehmen, indem sie mitwirken und flexibel Projektverantwortung übernehmen können.

Erfolgreiche Unternehmens-Entwicklung entsteht aus individueller Personal-/Persönlichkeits-Entwicklung. Denn Veränderung fängt in den Köpfen der Mitarbeiter an. 

Es gilt, neue Denk- und Verhaltensweisen zu fördern, damit jeder Mitarbeiter mutig und eigenverantwortlich seine individuellen Grenzen überschreiten kann. Nur so können neue kreative Produktideen entstehen, die den entscheidenden Unterschied im Wettbewerb ausmachen.

Romolo Tavani © www.fotolia.de


Über allem steht eine gesunde Unternehmenskultur. Wesentliche Bedingung dafür ist, dass der schädigende Flurfunk mit Lästereien über Kollegen eingedämmt wird. Dadurch entsteht ein effektives Miteinander auf Augenhöhe, in dem die Unternehmensziele leichter erreicht werden.

"So wird ein Rothschuh d'raus"

Herr Rothschuh begleitet Mitarbeiter dabei, zu erforschen, welche Gedanken, Glaubenssätze, Verhaltensmuster und unbewussten Motive ihr Handeln steuern. Dadurch wird Unbewusstes bewusst. So entsteht Selbsterkenntnis – die Basis für Selbst-Führung, -Entwicklung und -Verwirklichung der Mitarbeiter-/Unternehmensziele. 

Über die Etablierung einer neuen Geisteshaltung bei jedem Mitarbeiter wird auch ein Veränderungsprozess in Ihrem Unternehmen gelingen...