Frank Rothschuh  Diplom-Betriebswirt (FH)   Experte für Personal- und Organisations-Entwicklung

Rothschuhs Erfolgssystem hilft bei der Lösung der vier größten Herausforderungen eines Unternehmens

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1. Negativer Flurfunk und Schuldverteilung auf andere

Wie oft wird wohl in Ihrem Unternehmen über abwesende Kollegen gelästert? 
Wie häufig wird Ihr Chef verurteilt oder über Veränderungsmaßnahmen gemeckert?
Warum verurteilt man andersartige Kollegen, und wie lässt sich das verhindern?
Wie viele Missverständnisse, Störungen und Konflikte entstehen daraus?
Um wieviel wäre Ihr Unternehmen effektiver, wenn es gelänge, den negativen Flurfunk um nur 50% einzudämmen?

Rothschuhs Erfolgssystem sorgt für ein effektives, wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe

 


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2. Geringe Identifikation der Mitarbeiter
Die meisten Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift oder haben innerlich gekündigt. Sie identifizieren sich nicht mit ihrem Arbeitgeber und bremsen zudem den Erfolg. (Quelle: Gallup Engagement Index 2017)
Der zweithäufigste genannte Kündigungsgrund ist das schlechte Arbeitsklima. (Quelle: von Rundstedt)
Rothschuhs Erfolgssystem bindet die Mitarbeiter emotionaler an ihr Unternehmen und fördert eine gesunde Unternehmenskultur

3. Hinderliche Gedanken und hemmende Glaubenssätze
„Das geht doch nicht! Ich schaffe das nicht! Ich bin im Stress! Ich habe keine Zeit dafür!“
Kennen Sie derartige Gedanken/Aussagen von Ihren Mitarbeitern oder sich selbst?
Ursache ist oft die fehlende Selbstwirksamkeits-Überzeugung.
Was wäre, wenn jeder Mitarbeiter den Mut hätte, positiv und quer zu denken, verrückte Ideen zu entwickeln oder neue Wege auszuprobieren?
Rothschuhs Erfolgssystem macht hinderliche Gedanken bewusst, fördert den Mut und die mentale Stärke der Mitarbeiter

4. Unbewusste Verhaltensmuster
Glauben Sie wirklich, dass Sie genau wissen, warum Sie etwas tun?
Führende Tiefenpsychologen und Gehirnforscher sind sich seit langem einig:
Jeder Mensch wird zu über 90% von seinem Unbewusstsein gesteuert.
Motive, die ihr eigenes Handeln steuern, sind den meisten Menschen unbekannt.
Um wieviel effektiver könnten Ihre Mitarbeiter wohl sein, wenn sie sich selbst besser kennen und führen würden?
Rothschuhs Erfolgssystem sorgt für Selbst-Erkenntnis, Potenzial-Entfaltung und effektive, motivorientierte (Selbst-)Führung